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Mediengruppe: MONOGRAPHIE	Standorte: Hm Sutt	Interessenkreis:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:

Der Hochschullehrer überträgt sehr verständlich - aber leider ohne jegliche Visualisierung - Erkenntnisse der Verhaltensökonomie auf die Berufswelt und beschreibt subjektive Einflüsse und Präferenzen, die hier eine Rolle spielen. Betrachtet wird eine Vielfalt an Sachverhalten zum Personalauswahl- und Stellenbesetzungsverhalten von Unternehmen, zu persönlichen Kriterien für Bewerbungs- und Karriereerfolg, zur Bedeutung monetärer und nichtmonetärer Anreize und zu Kriterien guter Führung. Jedes der 50 Kapitel ist zwar sehr kompakt, aber mit einer einleitenden Story und aktuellen Forschungsergebnissen (die Methodik der jeweils zitierten Studien wird anschaulich beschrieben), und kann jeweils für sich gelesen werden; das Buch hat damit den Charakter eines kleinen Handbuchs, das insbesondere Personalverantwortlichen und Führungskräften ans Herz zu zu legen wäre, um Personalentscheidungen kritisch zu hinterfragen; es erlaubt andererseits Bewerbern bzw. Beschäftigten den "Blick hinter die Kulissen". Gut neben gängigen Karriereratgebern (stellvertretend R. Haring, 2017; Diana Roth, 2020).

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