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Mediengruppe: MONOGRAPHIE	Standorte: Hm Vase	Interessenkreis:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:

These des Autors : Die zurzeit angesagte Harmoniekultur in Unternehmen und Organisationen, propagiert und befördert mithilfe der Ideologie des positiven Denkens und der "Emotionalen Intelligenz (EI)", produziert Weichmacher. Das Streben der Weichmacher nach Harmonie und Konsens fördert wiederum Harmoniekultur - sprachlich zu erkennen an "Win-win-Situation", "Synergieeffekte" u.a. inhaltsleeren Floskeln ("Bullshit"). Strategisch als Manipulations- und Machtinstrument missbraucht, grenzt Harmoniestreben Andersdenkende aus und verhindert kontroverse Diskussionen in Gruppen und damit wichtige Anstöße für Innovation. Ergebnis : Konformismus und Stillstand. Der Autor hinterfragt die modernen Managementtheorien, vor allem die herrschende Teamideologie und plädiert für mehr Eigenständigkeit im Denken, Konfliktbereitschaft und Mut zu Offenheit im Umgang miteinander. Seinen vehement vorgetragenen Standpunkt unterlegt er mit Studien und Untersuchungen. Mit "Weichmacher-Glossar" und Literaturverzeichnis. Interessanter Denkanstoß. Trotz einiger Wiederholungen und Abschweifungen ergänzend zu Kai Hoffmann.

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